【看護師むけ】年収７00万を目指すには？達成するための2つのこと

結論・・・

いけます。十分に目指せる金額です。

看護師の年収中央値

看護師の平均年収は約508万円。

前年の調査結果が年収498万円であったことを考慮すると、平均年収は上昇していることが確認できます。

厚生労働省

💡看護師の給料中央値は約500万

1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与は461万円であり、前年に比べて0.1%減少している。
　 これを男女別にみると、男性567万円、女性280万円で、前年に比べて、男性は0.2%の減少、女性は横ばいとなっている。

国税庁

💡中央値が500万ということは、看護師でもっともっと稼いでいる人はいるということです。
但し、一般企業と同じように係長→部長と役職が上がっていくのと同じで、いきなり700万を達成することは困難です。

💡看護師の初任給は約26万です。一般の職業より5万円ほど高いです。
この5万は大きいと思います。
また大卒と専門卒の違いは、国公立病院なら月1万ほど違いがあります。
しかし、その後の昇給率には関係ありません。
また私立病院では全く関係ありません。

💡看護師も主任や師長、看護部長となるにつれ年収はアップしていきます。
通常の企業では、年功序列ではなく実力重視の傾向も徐々に定着しつつあります。
しかし、看護師含めて医療業界はまだまだ年功序列が強いです。

💡看護師が師長クラスになるには40歳〜が一般的です。
そのため勤続15〜20年でないと年収700万は厳しいと思います。

役職	平均年収
看護部長	約930万円
看護副部長	約800万円
看護師長	約740万円
看護副師長	約620万円

年齢	平均年収
20代	約380万円
30代	約445万円
40代	約497万円
50代	約540万円
60代	約444万円

・ではいったいどの職場なら700万に達成しやすいのでしょうか？

高給な職場はどこ？

訪問看護ステーション

💡訪問看護はインセンティブ制度が導入されていることろが多く、手当が重なり高収入が期待できます。

💡病院とな異なり、夜勤はないが給料は病院より高いです。

💡その分、知識や技術が求められます。
とっさの判断力、頼れるのは自分しかいません。ある程度の経験を積んでからが良いでしょう。
決して、新人さんがいくべき職場ではありません。

美容クリニック

💡美容クリニックは保険診療ではなく、自由診療が多いです。
そのため医師も高収入が多く、それに比例するかのようにそこで働く看護師も給料は良いです。

介護施設の管理者

💡管理者なので、病院でいう院長ですね。
病院の院長は医師しかできませんが、介護施設の管理者は医師免許は関係ありません。
医師が管理者の所も沢山ありますし、それ以外の職種がされている所も沢山あります。

国公立系の病院での管理職

💡国公立＝ほぼ大規模な病院です。
私立の病院と異なり、毎年必ず昇給はありますし、ボーナスは約4倍です。
仮に私立病院でボーナス５倍とあっても、基本給は低めに設定されているところが多いです。
基本給20万+資格手当5万・・・ボーナスは基本給に倍率がかかるため資格手当は反映されません。

ここは罠なので要注意です。
おまけに、役職がつかない限り昇給は年数100円程度です。

国公立であれば一年目であっても基本給27万＋ボーナス4倍なので約430万です。
加えて、退職金が大きいです。
国公立系以上に退職金を貰える私立病院はないと思います・・・

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転職に失敗しないために

💡転職は情報収集が大切ですが、口コミは参考までに。
今の世の中、何を調べてもネットでわかります。

口コミも散見しますが、それが本当の口コミという保証はどこにもありません。
良い口コミでも悪い口コミでも業者かもしれません。出会い系でいうサクラですね。

鵜呑みにしないことです。

それと比較して、転職サイトのエージェントの情報は信頼できます。
その道のプロですから。

嘘を言うメリットがないのです。
それこそ、嘘をついてとんでもない職場に転職してしまうとすぐに噂は広まります。
良い話よりも、悪い話の方が拡散スピードが速いです。
そういう転職サイトは潰れていきます。

自己研鑽は怠らない

仮に転職時の募集が1人としましょう。
応募者が2人いた場合は、どちらかは転職できないわけです。

この時こそ、認定や専門看護師などの資格が役に立ちます。

採用側からすれば同じような2人であれば、認定資格を持っている方を採用しますよね。
診療報酬にも直結するわけですから。

転職サイトを上手く活用し、満足のいく職場に転職できることを願っています。